Miles Innlandet
Miles Innlandet åpnet sitt kontor 1. Januar 2024 på Mjøsbrygga i Brumunddal ved E6/Mjøstårnet. Vårt kontor er godt synlig og er plassert midt i regionen.
På rekordtid så har kontoret vokst raskt og vi teller nå totalt 14 medarbeidere og flere er på gang. Målsettingen er å bli 25 innen utgangen av 2025. Alle våre ansatte er viktige brikker i det vi nå skal bygge på Innlandet – og det gjør vi sammen! Vi har blitt tatt veldig godt i mot fra både kunder og samfunnet forøvrig noe vi setter stor pris på. Hos Miles på Innlandet skal du møte medarbeidere med høy faglig autoritet som kan hjelpe deg på din digitaliseringsreise og vi skal ha det moro på jobb og levere våre tjenester med varme. Sammen skal vi bygge en av de beste og mest fremragende arbeidsplassene mellom Oslo og Trondheim.
Kontakt oss
Why work at Miles?
-
Skill development
You have a great deal of control over the courses and training you need to stay up to date. And if you need tips or input, there's always a colleague to ask.
You are never done with your education, and it’s never too late to learn something new!
-
Social
Across our offices, we regularly organize professional gatherings where we learn and share experiences and knowledge. While the professional aspect is very central at Miles, the social gatherings are just as important.
-
Assignment flexibility
It’s important that you enjoy your assignment, get to work on exciting tasks, and generally feel good at work.
We always maintain an ongoing dialogue with the consultants working with clients. If needed, we go to great lengths to help and make adjustments to ensure that all parties are satisfied.
-
Working hours and vacation
Planning to travel to Mallorca in March or New York in November? We think you should be allowed to! Together with the client, you will determine the working hours that suit you best – and when the best time is to take your five weeks of vacation. Bon voyage!
-
Insurance and pension
At Miles, we are committed to ensuring that everyone working with us is well protected in case of an accident. We have agreements in place for pension insurance, group life insurance, health insurance, travel insurance, treatment insurance, and accident insurance.
-
Choose your own equipment.
We’ve never understood the point of forcing everyone to use the same equipment. We’re not fans of tight budgets either. At Miles, you have the freedom to choose what you need to make things run smoothly in your workday
Ofte stilte spørsmål
-
Å bli kjærester etter bare én date er ikke så lurt, og nettopp derfor tar vi ikke lett på ansettelsesprosessen når vi rekrutterer nye folk.
Vi vil være helt sikre på at vi er en god match! Ved hjelp av disse fire trinnene finner vi ut om Miles er riktig for deg og om du er riktig for Miles:
1. Bli kjent, vi begynner med en god kopp kaffe, dersom du drikker sånt, og en hyggelig prat. Dette er et uformelt intervju der vi blir kjent og finner ut hvilke verdier vi deler og om vi kan passe sammen på lang sikt.
2. Faglig prat, kaffekoppen følges opp med en faglig samtale med to utvalgte konsulenter. Her løser du en fagoppgave og får stille spørsmål om jobben og miljøet, mens vi forteller mer om hvordan det er å jobbe i Miles.
3. Oppfølging og referanser, å snakke med referansene dine er faktisk noe av det viktigste vi gjør i ansettelsesprosessen, det har vi god erfaring med. Og vi er ikke bare på jakt etter skryt, vi ønsker å bli bedre kjent med deg.
4. En ny start? Når vi har slått fast at vi er interessert i å satse på hverandre, tar vi et siste møte der vi snakker om detaljer som lønn og andre betingelser. -
Selvsagt et godt spørsmål, og et viktig et som sådan. Hele rekrutteringsprosessen er noe vi bruker mye tid på, og noe vi tar veldig seriøst. Normalt sett vil du alltid høre fra oss ila 24 timer, men håper du kan ha forståelse for at travle dager også kan forlenge prosesser.
Dersom du ikke har hørt noe fra oss innen 48 timer setter vi pris på at du tar kontakt, da kan det hende det er noe krøll på tråden ett eller annet sted. -
En god Mileser er en som er faglig nysgjerrig, trives i jobben sin, kan være litt leken og kanskje har et ekstra et talent for å finne lyspunkter også de dagene sola ikke skinner fra blå himmel.
Slike mennesker tror vi blomstrer når de er sammen med andre mennesker som er rause og inkluderende, og slikt blir det gull av!
Selv om nåløyet kanskje er trangt, er det alltid rom for flinke utviklere, arkitekter, UX-designere eller smidige evangelister.